2021年毕业生909万，5年后什么样的人会被猎头青睐？

五年前进入职场的新人，现在的状况如何？

当一个人开始焦虑的时候，有些人已经发迹了。

据统计，2021年新增高校毕业生909万人，再创新高。

五年后，这些资历相近的毕业生在人才市场上会有很大的不同，他们中的一部分会受到猎头的青睐，成为公司争夺的人才；有些人开始一步一步，成为某些职位的“螺丝钉”。

随着大学生人数的增加，在同等条件下脱颖而出的难度越来越大。

那么，5年后，哪些毕业生会受到猎头的青睐呢？

很多毕业生进入职场，工作之初可能并不清楚自己未来的职业方向。他们工作的内容和形式会与他们进入职场前的想象形成对比。

甚至在毕业的前几年，我也会频繁跳槽。

众所周知，不管什么原因，频繁跳槽都会被贴上不稳定的标签。

所以猎头找你的时候，以你之前的职业经验，最好是在某家公司工作过很长时间。

尤其是现在，公司一方面希望招聘一些新人，给公司注入新鲜活力；另一方面，职场新人普遍给人一种不稳定、频繁跳槽的印象。在这种情况下，职场稳定无疑会是加分项。

但是，换了几份工作还是觉得不开心，没有前途，怎么办？

你有很棒的工作吗？钱少，升职多，升职快？

在工作中快乐，可能需要更多的感情，有成就感，得到更多的钱...

嗯，在他们中间多拿钱肯定是一个很重要的标准。

拿到更多钱的前提一定是和工作量或者工作成果紧密相关。

但是，如果对一份工作很熟悉，觉得工作内容太简单，又没有新的发展机会，或者不知道如何规划，怎么办？

我看到很多平面设计师说，如果能用C4D或者3DMAX建模，效果会更好。如果公司愿意花钱雇这方面的人，那就不错了。如果这些平面设计师掌握了3D设计技术，是否意味着拓宽了职业道路，增加了发展机会？并且会被贴上攻击性职业的标签？

那些已经得心应手的工作，一定是在这个基础上丰富了内容，拓宽了边界。

当公司有新的机会时，如果公司内部的人合适，就会从内部提拔公司。但前提是公司有这样的候选人。

如果公司长期没有这样的机会，你积累的优于同事的能力将是你下一个进阶的资本。你高于同事的能力或才华也会成为猎头的兴趣点。

有一个现象，很多毕业生在进入职场后的最初几年，经历了一帆风顺，职业发展良好。但是突然辞职了，甚至去了另一个城市，找了一份将两人之间的积累几乎归零的工作，后续的职业发展也不如以前。

不要轻易辞职，尤其是你换了一份又一份工作，发现情况都差不多的时候。在这种情况下，你可以参考上面一条，想办法丰富自己的工作内容，拓宽自己的职业边界，成为一个更好的资深者。可以等待机会。如果和猎头有接触，可以加强和他们的沟通，猎头会帮你关注更好的机会。

如果你是技术宅，而不是在大厂，有十八掌龙，就像藏在深巷的酒。

然后，你需要被看见。

通过各种方式提高行业知名度是非常重要的。

有机会参加行业相关的活动，想办法更好的展示自己。

如果没有这样的机会，现在的自媒体也可以是一种方式。

有些猎头会通过LinkedIn或者垂直行业自媒体来关注和发现人才。

祝愿:所有毕业生都能找到好工作，展现自己的价值！

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