为何室内设想刚结业学生工资如此低？

为何刚结业的室内设想学生工资能够低到连本人都养不活？连扫地的大妈都要比其高，待遇比其好。又是什么原因构成的？能否能够制止？怎样制止？

---------------------------------------------------3.22首答-----------------------------------------------------------首先，先问自己？你在学校学到了什么？到什么时候会用到？现阶段最缺什么？
这几个问题找找答案。
一.不管新人是中专毕业，本科毕业，还是培训班毕业。一开始的作图技能在室内设计这是没有太大区别。更重要的是个人的学习能力和性格。所以你大学毕业和培训学校（哪怕之前是初中毕业刚出来）的在起跑线上并不能让人马上区分出是不是潜力股，从而造成了统一偏低的薪资待遇。
二.在室内设计这条路上有无数岔口，每次选择后面的道路完全不同。
我来简单说一下大概分路：
1.家装or工装-------因为本人走的家装，工装不是太了解。
2.家装------大公司or小公司-----------大公司助理通常没有底薪，没有编制，靠作图拿钱。平时是公司免费劳动力，布置会场，端茶倒水等（轻活），有专门分管你的设计师，你的工资由他给，工作由他安排，有时甚至不用到公司点到。大公司的好处是：图纸规范（养成好习惯），施工标准。学的正规，学得多，客户质量.素质高（对设计比较尊重），但转为实习设计时公司前期是不会给你分单的（或分给你的单子质量不行），需要自己开展业务（这个时间普遍1-3年）。-------------小公司，一开始会有底薪，哪怕几百..........对于独自在外的人也是很大帮助--------优点是可以很快接触到谈单，人少关系近，更容易得到别人的真心帮助，养活自己也比较快。客户质量差一些，会更在意价钱（因为预算很低）前期1-3年进步会比较大，但容易掉到销售，营销的坑里，慢慢愈来愈不重视设计转而走拉关系，扩人脉来赚钱，不过如此会比较容易创业或走管理。
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来了个工装转家装的同事，简单说说她的成长路线：本科设计专业毕业（成绩优异）--------四线城市工装公司---------专业画图（3d，cad）------很少接触材料，工艺，市场，谈单---------在职两年（后一年年薪8万）-------觉得没意思来，到济南做家装，但因为不了解市场，不会谈单，从实习设计开始，月薪1200。
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今天来说一下红极一时的套餐公司。
业内典型代表———九创装饰！！！   
公司口号：两万八千八，精装到您家!!!
怎么形容它呢？………嗯………在同行里口碑很不好～～
带我缓缓道来～～～～
1、与小米相同点，市场扰乱者：拉低市场的常规价。(打破规则)  目标中低端。
       不同点，做的一次性买卖，不重口碑，质量………，极其不重视设计(设计师不用会CAD,3D, ps，电脑都不用，一张嘴足矣)，谈单以忽悠，话术为主。设计师和业务员没有很大区别。
2、企业文化如同狼一样，在济南九创总部发生过这种事，同一大厦里的装修公司业务员去楼下送业主，到大门后被九创业务员拉住，要求业主去九创看看，业主犹豫，不想去，结果业务员生拉硬拽。然后那家公司业务员就拦着九创的，结果九创不乐意了，公司几十号就把人家打了……背景：每到周末，大厦周围几个出口都有九创业务执勤，见人像业主就往上蹭，不管哪个公司的客户，生拉硬拽。
3、我能说在济南，金尚装饰，江南风尚，华庭大宅，海木养生，九创都是一个老板吗？
总结一下套餐公司对行业的影响。
有益：使家装市场价格更透明，间接的扩大了市场。
有害：因为压低的价格，又需要保证盈利，所以导致很多中小公司施工质量及环保要求不达标。大大的拉低了设计师的门槛，使设计师的素质参差不齐。造成了设计师的泛滥。
突然想到，这不就是pua的个人翻版吗？目标打炮(赚钱)，有技巧(很多内部培训，谈单技巧、销售话术等)，对爱的本末倒置(对设计的不尊重)，对个人信心的建立，上床易成功(普遍3、5个月以内可签单)，一次性，不长久(人员流动大，无口碑，回头客较少)

不过套餐也在进步，说不定那天就变好了呢？～～～～
很好奇如果九创和小米合作，会怎样--想想就激动呢！
平板打字，不易，下一更～～～业内标杆～～业之峰!!
最后如果各业主能看到本文章，小弟给你们个建议，去套餐公司别带钱，别带卡（尤其是九创）。
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不早了，先到这，有人赞再继续吧..............
利益相关：济南设计助理。
2019.3.31--------------几年过去了，我也成了有点经验的从业者，从助理变为深化，创业失败后回到设计行业，深深感到了自己的不足，继续努力。
看到公司里的小助理们，到处是自己当年的影子，今天翻到了这，再给入门者们来点建议吧
1.摆脱伪独立思维


               (此为台式机屏幕，笔记本屏幕加一个插件一个材质框基本上看不见模型了)
有一次我劝助理，笔记本作图效率不行，影响体态，视力，建议他们换个台式3000-5000就行，他和我说没钱，一月开几百哪有钱换，我说让家里支援点。回我说毕业了哪能再从家里要钱？？我沉默了。。。。。
他的想法我懂，但大家想过没有，往后几年，买房几十上百万，买车十几万，父母支援感觉心安理得，而真正培养自己，成长自己的东西，需要支援，相比几十万微不足道的几千反而成了不独立、不孝顺的理由，有点双标吧（吴京口音）~~毕竟您还拿着父母买的水果手机呢~~

室内设计行业下限很低，上限很高。
有人月薪几百，有人一单设计费百万。
此刻收入的高低并不重要，你的人生不会停留在此刻，因为时间从来不会静止。
直白点，看你的设计素养/设计水平/合作团队/情商/工作效率。
任何行业都是越努力越幸运， 运气不过是你把握住了机会。
几年以后，你会发现，最后走的最远的一定不是天赋最好的，也不是当时最优秀的，往往是那些坚持不懈、持续努力的普通人。
从业十年，坐标北京。现在的年收益就不说了，7位数以上。
虽然7位数以上，我今天依然有着自己的焦虑的事情，4年来收益无法实现再次倍增。


给大家分享我自己从业的3个收益阶段。
阶段A:助手阶段  收入5K
对于绝大多数人，在这个阶段是极其挣扎的成长阶段，一般是我们从助手到设计师的阶段，我们称之为助理设计师阶段，我从业最初是在公司研发中心做总监的助手设计师，我们研发中心负责公司的十大风格的体系化工作，我的工作其实就是画图，关键是其实我不知道画什么图，因为研发一个项目周期在当时可能长达一年甚至更久，至于这个项目是不是可以执行，要看公司的战略，往往很难在较短时间推行。这时候我的收益就是固定的收益，只有5K,其实到手才4.2K左右。这是转正以后，其实实习期工资更低。
这个阶段长达九个月。
后来我去北京分公司做一个项目支持，当然我们企业总部也在北京，距离中央电视台大裤衩一个2个红路灯，分公司在东北二坏外的河边。设计公司都是以设计师为核心的，作为作前段的核心竞争力以及核心产值的贡献都是来自这里的。所以很多设计师是个人标识的穿衣风格，其次设计师的工作环境与我们在研发中心的工作环境其实相差很大，我当时其实是很羡慕的。
项目结束，我看到设计师都是开着宝马5系和奔驰下班的，这一类车型大概占比40%，保时捷也有，占比5%，剩下的就是大众之类的一些普通车。我们集团研发中心的设计师都是公共交通工具，而且当时我的同事，一个姐姐每月不过8K,工作了大概6年多了。
一个人的转变都是从被打击或者看到你可能实现的那一刻开始的。
要么是赤裸的现状要么是巨大的诱惑，难的是两者都有了。
巨大的落差和收入比例，对我造成了冲击。最重要的是我开始规划自己的职业生涯，我希望成为分公司的设计师，这样我才有机会与他们一样。
阶段B:初级设计师,不升反降，收入3K—0.4K
梦想很丰，现实很骨感。这是人生中真正停滞不前的阶段，没人教你、无从学习又何谈进步。
这个阶段长达半年到九个月左右，成为我职业生涯中最难熬的日子。
难熬的不是收入低，而是在低收入的阶段你却看不到希望。而且绝大多数人是在这一阶段放弃的。或者重回助理，或者去了更差的公司，去做免费的设计了。
我是研发中心直接转设计师的，可想而知不会完整的施工图纸，没去过工地，从上而下总监推荐分公司必须接收我，可是客户经理会把辛苦电话邀约的客户给你一个小白吗？你的成功率是0%，你如果不能签约客户，意味着客户经理的收益为0%。如果给一个老设计师呢，那么可能签约10万的产值，客户经理的劳动才能获得回报。公司才会获得产值。
你不能签约，就是浪费别人的工作和辛苦，所以你没资格，不能去抱怨没机会，而是我当时没法抓住机会。于是有一个月我的工资就是400块钱，底薪加上业绩罚款，每月600的餐补还被扣掉了200.可是，我知道要的是什么，我也很清楚我缺失的是什么，我知道这个过程就是一个歼灭战，你学会一个东西，你就少一个阻碍。
阶段C:设计能力提升 开始签约 10K保底
400的工资成为了分公司部门的笑料，可我依然怀揣着梦想。每次经过有着独立办公室的设计师那里，我总是多看几眼，我为此而来，我应该一路向前，决不能放弃。
这个阶段开始不停的学习总结，问老设计师很多问题。可是你很少获得指点，因为你的成长意味着你可以签约，部门业绩产值是固定的，你签约意味着别人少签约。即便看到你的错误也不会指点你，同行就是竞争的对手。
部门组织的很多场外的活动，都是他们去签约现场，而我留守公司看家而已。这段时间我自己做了很多的PPT，期望在谈客户的时候可以用到，依然是一个熟悉的枯燥的周末，我留守公司的7层，恰巧有客户去店面到访，于是我第一次因为这样的意外而获得了洽谈客户的机会，我对自己说淡定一些，其实自己已经很紧张，全程的沟通其实我极其紧张，以至于紧张成了唯一的记忆了。
30分钟的沟通以后，是客户经理的回访和压单环节，回到7层的我依然还是有一些紧张的。只到客户经理给我打电话：冯老师，您拿一下POSS机。我在忙乱中拿着POSS机，飞奔而去，在设计协议上签下来自己的名字和电话。外场的活动还没正式开始，部门经理的短信已经群发祝贺设计签约。
路过设计师独立的办公室，我觉得自己前行了一大步，现实不再那么骨感，梦想不至于那么遥远了。
于是，我开始获得更多的谈单签约机会，收入增加。
当你不能签约，面临被淘汰的时候，当你没有机会的时候，不要从外部找因素，往往都是我们自身问题。



阶段D:争取核心设计师位置 年薪达到30
梦想是什么？梦想就是你坚持就会感到幸福的东西。
所以我不会因为400的工资被嘲笑而感到羞愧，只有你自己知道想要什么，想要什么就要付出什么。这个阶段我开始冲刺核心设计师的位置，从边缘化到核心，你才可以拿到更优质的客户，才能用相同的时间获得更高的回报，作品的回报以及收益的回报。
第一次拿到10K的时候，我送给自己一面镜子，高度1.5米的镜子。每天我都要对着镜子反复的去讲述一个设计方案，如果我停顿了，那么我会重来，于是对着镜子讲述设计方案成为了我这一阶段的业余生活。
如果你每次都在设计沙龙去讲课，你就会抱怨很累。拥有机会的人才有挥霍的资本。
如果你从没有这样的机会，你就特别羡慕他们，每次客户总是希望和主讲设计师签约。
就这样，在北五环外的一个小区，在主讲设计师已经倦怠的一个下午，我开始了精心的设计沙龙演讲。那天我去的特别早，准备我的课件，地产售楼处的保洁阿姨在打扫卫生，看到我和海报上的设计师是一个人的时候，说：小伙子没想到你这么年轻。
是的，我刚刚从业2年零8个月。
三年助手和一年助手二年设计师的区别是很大的。助手的思维就是图纸画好、报价做好、打印图纸，如何不犯错，你的成就感是图纸画的快，下班下得早。如果这一时期你是设计师了你考虑的问题是：为什么客户没签约，这个客户如果做好产值。
你们面对的问题不同，你们的解决方案不同，你们的成长必然不相同。
阶段E: 工资不再是唯一收益/单月赚到20万
第四年，之前的客户开始找我做设计，或者做施工，而且他们不愿意选择公司。我开始获得了很多的二次订单机会。
从业第四年的十月，接了1个独栋，这个独栋就的前面就是王宝强的房子，这时候他的房子还在做加建。接到了一个小联排的案子，这个客户又介绍了邻居，两家一起打了一个8折。
朋友介绍了一个客户，收到一笔私活的设计费2.6万，作为创业公司，他们当时的业绩正在爆发式的增长，那年双11他一天卖出去7000块手表。他当时在办公室里给我点了26000的设计费，一边问我的年龄一边点着手里的钞票一边告诉我《中国合伙人》是一部非常不错的电影，我推荐你去看看。
就这样，一个月赚了20万。这个月我新买的车跑了3000多公里。为了更好的作自己的项目，我把车停在公司隔壁的停车场，办了个月卡，没有同事知道我买车。
这一次，我送了一个惠普的打印机，毕竟项目多了在公司打图纸不方便。



阶段F: 权衡取舍成立自己的事务所
转眼又是一年。这一年的年初，我签约了一个设计方案，设计费26万。
你不可能服务好公司的客户还能服务好自己的客户，因为你的时间是有限的。公司对于考勤查的越来越严格，我想也许我可以有一间自己的工作室，我可以赚到在公司赚到的钱，我应该出来试试。
我不拿拿着企业的薪资一直去做自己的事情。必须二选一，三年以后证明了我这是一个正确的决定。当时公司的内部设计师既不想放弃公司的平台与包装，又一边做自己的私活，三年后当我的客户源源不断积累的时候。他们依然重复着三年前的状态。
一个人的转变都是从被打击或者看到你可能实现的那一刻开始的。
三年过去了，我又开始转变了。这是这一次，我是因为后者。
这三年时间，我拥有者超高的工作效率以及执行力，因此事务所初期的事情都是我一手搞定的。
前几天在上海选址新公司位置，梅雨季节的上海还是很舒服的，想找个可以在外滩欧洲建筑群里散步的办公室位置，除去南京路步行街和外滩建筑群这个T字形街道，相邻的街道其实相对很安静。
几年以后，你会发现，最后走的最远的一定不是天赋最好的，也不是当时最优秀的，往往是那些坚持不懈、持续努力的普通人。
我，又出发了，你还在坚持吗？
十年专注于私宅设计一路提升，我的鹿先生设计课堂开课了，用自己成长的经验为青年设计师助力，希望你们的十年可以更优秀、你们的未来更璀璨。



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因为这个行业入门比较低，而且是一个十分看重经验的行业。就算你大学期间各种课程都能取得不错的成绩，但是那不代表你就能直接担任设计师，室内设计师是一个对其经验，见识，施工，材料等等都有直接关系的一个职位，刚毕业出来的学生你又会做什么？又能给公司创造什么价值呢？你说你会用3D，CAD，但是这个行业并不是你会用软件就ok的，会用CAD，但是你会画规范的施工图吗？知道节点大样怎么画吗？工艺都知道吗？材料的特点都了解吗？
如何避免？
大学里学的都是理论性的东西，为了大家的创造性，好多想法并不考虑施工问题，但是好多本科院校好像并不开设软件课，就算有，差不多相当于帮你了解一下软件而已，好多东西都得靠自己。看看同学们平时的作业吧，有几个认真把上面提到的那些材料，工艺什么的去了解的，大多数还是应付作业吧。一般老师也不会太为难学生，你交上了就没什么大问题了。想要毕业的时候比同学们领先一步，最好的办法就是找公司实习或者兼职，越早越好。(我就是反应过来的太晚了，大四的时候才意识到，之前只关注成绩了，错过了最佳时机)。但是好歹自己还学了一阵子3Dmax，CAD简单的也能应付一下，毕业的时候，找工作倒没费劲，不过待遇就呵呵了（800块还天天加班）。
不过这样也是暂时的，如果真打算在这个行业做，随着自己经验的积累，慢慢的总会提高的，根据不同的人有快有慢罢了。
所以啊，想要避免就要早行动。

你想想和你同年的学临床的医生，他们说不定还在拿着补助呢？
这两个工作某种角度是一样的刚入门的真的干不了啥？

自己扪心问问你做出来的东西给业主行么

泻药~
我大学是室内设计方向的本科生，之后一直在做室内设计工作，也经历过室内设计实习期工资低的时期。我来说说我的看法，希望对大家有用。
为什么室内设计刚毕业工资低？
工资一定程度上是有供求关系决定的，现在的实习工资低，是实习生的供应非常多。另一个，就是室内设计的门槛非常低，尤其是低端的家装公司，对实习生的要求接近没有要求~
为什么会供应大，门槛低呢？
得益于前几年房地产行业大发展，室内设计行业出现了井喷，整个行业都是暴发户的状态。
门槛非常低，低到什么程度呢？
想入行的大学生们，只要四肢健全就可以做实习生，就像房产中介一样，需要大量的人做基础性的工作，到处扫街发单子、打电话邀约、量房跑工地等等。
好多装修装饰公司的实习生都是无底薪的，有了单子再给提成，对于老板来说，雇佣大量实习生廉价劳动力，稳赚不赔。
美其名曰给大学生实践的机会，其实就是贪图大学实习生便宜、好管理。
而且是，从招聘一开始，就没想着全都留住，但是总有一小部分人能留下做了设计师，那都是大浪淘沙，实习期其实是观察期，对于公司来讲，这样的选拔人才的制度成本更低。
多少年来，行业就发展成这么畸形了。但是，这一两年，行业已经在发生改变

虽然行业现状是如此，但是我还是一直坚持在室内设计行业，现在也获得了很好的物质、精神回报。我也一直鼓励我的学弟学妹，一定要狠学技能，提升能力，成为高级别的设计师~
行业前景是非常不多的~WHY？
人们对生活的品质越来越高，不再一味地追求低价。而低劣的设计也唬不住客户了，在这个大环境的变化下，设计重新回到了应有的重要的位置。未来几年，室内设计行业会迎来洗牌。良币驱逐劣币，是必然的结果。
而且，整个行业，会变成设计为主导。
设计越来越重要了
当然，设计不仅仅是画图，而是把室内设计、装修风格、颜色搭配、装修材质、成本控制等等一系列室内相关的事情都考虑在内。
优秀的室内设计师，到毛坯房一看，就能看到装修好的样子和装修的流程以及大概的成本。这都是通过不断的实践积累下来的，非一般刚毕业的实习生菜鸟所能及。
所以，刚毕业的实习生工资低，如果还愿意继续做室内设计，那就熬过去~！
当然，熬，不是熬时间，而是熬能力和经验，不注意能力的提升，经验的积累，再做10年打杂也还是打杂~
——今天先写那么多~欢迎大家点赞分享哟~

室内设计刚毕业的小伙伴，可以参考我以前的回答和专栏文章哦~
刚刚接触室内设计，挺感兴趣的，应该如何入门呢？环境艺术设计学生大学四年怎样过的充实？我的知乎专栏：
室内设计实战具体需要学习掌握哪些看可以看这里：
凯琪：有它在手，室内设计什么项目都不愁
好文分享：
基础深入了解室内设计行业，点击；室内设计专业怎么样?
点击：AutoCAD 有什么技巧，让你相见恨晚？
点击；CAD怎样才能画得快？
点击；毫无基础的人如何学习CAD？
点击；室内设计新手正确的学习方法是？
点击；室内设计师月收入多少？
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更多干货分享@凯琪 的知乎专栏，也可以关注凯琪公众号：室内设计实战
找凯琪可以帮你制定适合你的学习计划

我刚毕业的时候，月薪只有150，就是这样的工资还干了5个月。给一名设计师当助理，量房、画图、做预算，全都会，可就是不会忽悠人忽悠业主，也不太喜欢家装现在的环境，导致一直迟迟没有转成设计师。
后来工作了多年的我才慢慢明白设计的本质：不要带任何理想色彩看它，设计无非就是一种工作而已。
什么是工作？工作其实就是投入时间和技能换取收益的一个过程。这三个要素之间的相互关系，造就了工作的本质。
当你在工作中使用的技能，干的越多，学得越快，这种工作才是有价值的，可以产生效益的。相反的在工作中，使用的技能无法被积累，个人的体力也被消耗，这就产生了做设计会心累的感觉，也无法获取高昂的回报。
看懂了吗？为什么刚毕业的学生工资比扫地大妈工资还低。最大的原因是刚毕业的学生经验和实力不足，无法立刻产出有价值的东西。在现在的家装市场中，会画图的人一大把，而会谈单掌握营销技巧的设计师才是最吃香最赚钱的。


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并且在酷家乐你可以学习很多行业干货，营销技巧，还在在线接单，对新人小白设计师很友好，有任何问题可以私聊我哈~



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关于我：
现酷家乐内部设计师
酷家乐，让未来生活所见即所得。家居云设计平台，10秒渲染效果图。
关注我，和我一起在设计的路上抱团前行！

刚毕业的室内设计的大学生一般都会从实习做起，如果你软件学的好可以做设计师助理或是绘图员。实习设计师一般是没有底薪的，另外还有就是设计师助理或是绘图员嗨哟几百块钱的工资，不过如果你基本软件学的都不咋的，那么你还想从事这个行业呢，你可能只能从跑业务开始了。不过无论你跑业务，做实习设计师，还是绘图员，或者是设计师助理都需要经过漫长的过程才能做成设计师，或者最后坚持不下去的有些转行了也很正常。所以刚毕业先不要讲工资能拿到多少，你首先要先增加自己的能力，因为室内设计这个行业还是很不错的，只要你有本领了，赚钱是迟早的事。不过刚开始，你首先是要进入这行，才能有所发展，有所进步。这就需要有个高手带你，指导你，这样你就可以在短时间内入行，并且避免走很多弯路了。当你问工资为什么这么低的时候，请问问自己给公司创造了什么价值！

可不可避免的前提在于你毕业了没有。
因为室内属于技术行业，需要靠技术、能力、眼界等一系列因素支撑。你只能通过提升自己的能力到达自己想要的效果。
如果你还没从学校出来，就好好利用在校的时间，劳逸结合，比方趁暑假找个好点的纯设计公司学习，平常多看书，多联系手绘，手头宽裕点的话多出去走走，看看好的建筑等等，通过一些列方法，锻炼手上的功夫，提升眼界。如果学历不高，最好再尽力往上升，毕竟学历还是很重要的一块垫脚石。
如果你已经出社会了，那你只能承受低薪资带来的一切，再通过以上的方法，改变目前的现状。
如果你还有一些细节的疑问，可留言关注，很乐意提供意见，让你少走点弯路，也可看下我近期的文章及回答，对你之后做室内的规划会有挺大帮助。

上面的，说的都不对。你们都被小公司坑了。正经做设计的都不是你们这样张口闭口1800,2500........下次再遇到这种招聘单位，请扔给他们一张蓝翔招生简章，告诉他们...蓝翔毕业都3800，富士康也涨到了4300，你们这些损逼再对我讲1800的设计助理，信不信我敢让你一整年招不到人，只能招蓝翔。这个下场，要懂得行业联合抵制恶性竞争啊~遇到那种损逼只给你1800,28002的直接开骂吧，咱也不是就只图你这口饭，大不了转行，行政都还4800呢，你是说我们设计助理连前台都不如？好嘛~老子们集体不干了~你们这些损逼~爱招谁招谁去！
目前我就这么打算的，反正老子又不是不会，你敢让我做助理起码特么的给我3800以上，这个要求一点不过分，这特么都舍不得给的，拉倒吧，祝你早日破产，倒闭，资不抵债，混烂了行业口碑的就你们这种包工头开的小破公司了，呸~我代表行业通通看不起你们！
对了，一张效果图500块~特么的~太低了！
祝你们早日关门大吉，年年如此！这点钱都舍不得出，开什么玩笑~你以为我们都是富士康的哭出身，忍着就该被你们这些损货欺么？

你们要敢这么对待这个行业的新人，迟早是要被自己作的恶果坑的信不信？不信，我信！